Assolombarda: “Milano polo strategico per studenti internazionali, via a un’alleanza pubblico-privata per trattenere i talenti

Assolombarda presenta uno studio sull’integrazione accademica e lavorativa degli studenti stranieri

Milano – Palazzo Gio Ponti ha ospitato, martedì 20 maggio, un incontro promosso da Assolombarda dedicato al tema dell’attrattività di Milano e della Lombardia nei confronti degli studenti internazionali. L’obiettivo è costruire una strategia condivisa per favorire l’inserimento sociale e professionale dei giovani provenienti dall’estero, attraverso un’alleanza tra università, istituzioni locali e mondo imprenditoriale.

I dati: studenti internazionali in crescita, ma ancora ostacoli per l’inserimento lavorativo

Lo studio “L’attrattività di Milano e della Lombardia verso gli studenti internazionali”, realizzato con il contributo degli atenei lombardi e di Milano&Partners, ha evidenziato che il capoluogo lombardo rappresenta una delle principali mete europee per la formazione universitaria. Nell’anno accademico 2022-2023, gli studenti internazionali iscritti agli otto principali atenei dell’area metropolitana erano 17.166, con un incremento del 9,6% rispetto al biennio precedente. Tuttavia, ostacoli come la barriera linguistica e la complessità burocratica limitano l’accesso al mercato del lavoro.

Sistema universitario di eccellenza: punto di forza per attrarre studenti da tutto il mondo

Il successo dell’ecosistema universitario lombardo è legato a una combinazione di fattori. Tra cui qualità dell’offerta formativa, ampia disponibilità di corsi in lingua inglese, programmi internazionali, e borse di studio accessibili. Questo rende Milano una delle destinazioni più ambite in Europa per chi desidera un percorso accademico di alto livello. Monica Poggio, vicepresidente di Assolombarda con delega a Capitale Umano, Università e Ricerca, ha sottolineato: “Il nostro compito ora è agevolare l’inserimento lavorativo post-laurea. Trattenere questi talenti significa rispondere alla crescente domanda di competenze avanzate da parte delle imprese”.

Tre aree strategiche per trattenere i talenti internazionali in Italia

Assolombarda e i partner coinvolti hanno individuato tre assi prioritari su cui costruire un nuovo modello di attrazione e permanenza dei giovani stranieri:

• Integrazione linguistica e culturale
  Serve un rafforzamento dei percorsi di orientamento socio-linguistico già nei primi mesi di permanenza in Italia. L’obiettivo è rendere gli studenti più consapevoli del contesto lavorativo e culturale italiano.
• Avvicinamento al mondo del lavoro
  Proposte concrete includono l’attivazione di tirocini dedicati, programmi di mentoring e percorsi formativi condivisi con le imprese, per creare un ponte stabile tra università e occupazione. Si punta anche a promuovere l’employer branding e la gestione della diversità culturale nelle aziende.
• Semplificazione burocratica e sostegno economico
  Tra le priorità indicate ci sono la digitalizzazione delle pratiche amministrative, la facilitazione del passaggio da permesso di studio a permesso di lavoro, la promozione di alloggi convenzionati per i neolaureati stranieri e agevolazioni fiscali per rendere competitivo il sistema retributivo.

Un modello di ecosistema attrattivo: la sfida è trattenere chi ha già scelto Milano

I relatori intervenuti – tra cui i rettori delle principali università milanesi, rappresentanti delle istituzioni locali e dirigenti d’impresa – hanno ribadito la necessità di passare da una logica di accoglienza a una strategia strutturata di talent retention. I giovani che scelgono di studiare in Lombardia hanno già un legame forte con il territorio: il passo successivo è fare in modo che restino, mettendo a frutto le loro competenze nel sistema produttivo regionale.