Violenza di genere, la Lombardia porta i centri antiviolenza dentro le aziende: 100mila euro per la misura sperimentale
Formazione per dirigenti, responsabili HR, sindacati e medici competenti. Previsti anche punti informativi in azienda e canali di accesso da remoto, con la gestione affidata ad ATS Brianza
Regione Lombardia stanzia 100mila euro per costruire percorsi strutturati di collaborazione tra i centri antiviolenza (CAV) e i datori di lavoro. La misura sperimentale è stata approvata dalla Giunta su proposta dell’assessore alla Famiglia, Solidarietà sociale, Disabilità e Pari opportunità Elena Lucchini. Il principio di fondo è che i luoghi di lavoro possano riconoscere situazioni di violenza, molestie e discriminazioni di genere e indirizzare le donne verso i servizi specializzati della rete territoriale.
Protocolli e procedure costruiti insieme alle imprese
Le risorse, a valere sul bilancio regionale 2026, finanzieranno in primo luogo attività di analisi dei bisogni e di co-progettazione con i datori di lavoro. Da quel lavoro dovranno emergere protocolli, procedure operative e strumenti utili alla prevenzione, all’emersione dei casi e al corretto orientamento delle persone coinvolte.
Chi parteciperà ai percorsi formativi
La misura prevede percorsi formativi e laboratoriali rivolti a una platea ampia di figure aziendali: lavoratrici e lavoratori, dirigenti, responsabili delle risorse umane, componenti dei Comitati unici di garanzia (CUG), rappresentanti sindacali, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e medici competenti. I contenuti riguardano il riconoscimento dei segnali di violenza, il superamento degli stereotipi, il contrasto alle molestie e le modalità appropriate di ascolto e orientamento.
Sportelli in azienda e accesso anche da remoto
Tra gli interventi finanziabili rientrano le attività di consulenza e raccordo con i centri antiviolenza e la sperimentazione di punti informativi con modalità di accesso dedicate, anche a distanza. Sono previste inoltre iniziative di informazione e sensibilizzazione nei luoghi di lavoro, insieme alla costruzione di strumenti operativi replicabili e ad attività di monitoraggio e valutazione per diffondere le buone pratiche emerse dalla sperimentazione.
La gestione operativa della misura è affidata ad ATS Brianza. Destinatari degli interventi sono i centri antiviolenza e i datori di lavoro.
Lucchini: “Prevenzione e sicurezza anche nei luoghi di lavoro”
Contrastare la violenza di genere, ha affermato l’assessore, significa intervenire in tutti gli ambiti della vita delle donne, compreso quello lavorativo. I contesti professionali possono cogliere segnali di disagio soltanto se dispongono di competenze adeguate, strumenti efficaci e canali sicuri attraverso cui chiedere aiuto.
Il modello che la Regione intende promuovere prevede un mondo del lavoro consapevole e preparato, capace di collaborare con la rete territoriale senza sovrapporsi ai servizi specializzati. La prevenzione, ha osservato Lucchini, passa anche dalla possibilità di trovare nei contesti quotidiani persone informate e procedure affidabili, nel rispetto della riservatezza, della sicurezza e della libertà di scelta delle donne.
L’iniziativa si colloca all’interno degli obiettivi strategici del Programma regionale di sviluppo sostenibile della XII Legislatura, che indica la prevenzione e il contrasto della violenza di genere tra le priorità dell’azione regionale.
