CISL Milano lancia il progetto “Sentinelle”: prevenzione contro la violenza sulle donne nei luoghi di lavoro

Milano – La Cisl di Milano ha dato vita a un’iniziativa concreta per contrastare la violenza di genere nei contesti lavorativi. Nasce così il progetto “Le Sentinelle della Cisl”, un percorso formativo pensato per individuare e affrontare i segnali di disagio e violenza che possono emergere anche tra colleghi e colleghe.

Molestie sul lavoro: i dati Istat evidenziano un fenomeno diffuso

Secondo l’Istat, tra il 2022 e il 2023, oltre il 13% delle donne tra i 15 e i 70 anni ha subito molestie a sfondo sessuale sul posto di lavoro. La percentuale sale oltre il 21% tra le più giovani. Le forme di molestia spaziano da commenti inappropriati a vere e proprie aggressioni fisiche. Da questa fotografia preoccupante nasce l’impegno della Cisl milanese, che ha voluto fornire strumenti pratici per riconoscere e affrontare queste situazioni.

Un percorso formativo con 60 nuovi “guardiani del rispetto”

La prima edizione del progetto ha coinvolto 60 tra delegate e delegati di importanti aziende del territorio – come Vodafone, Generali, Mondadori, Intesa Sanpaolo, Ferrero, Allianz e Citterio – oltre a operatori sindacali. Il percorso, strutturato in quattro moduli, ha toccato temi fondamentali come le dinamiche culturali della violenza, il suo impatto psicologico, la decostruzione degli stereotipi e l’importanza del linguaggio inclusivo.

In collaborazione con Fondazione Libellula per promuovere cultura e consapevolezza

Il progetto è stato realizzato in sinergia con Fondazione Libellula, attiva nella promozione del rispetto e dell’inclusione nelle aziende e nel sostegno alle donne vittime di violenza. Ai partecipanti è stato fornito un vademecum operativo su come intervenire in caso di segnali di pericolo, sia nel contesto lavorativo che in ambito domestico.

Sentinelle contro la violenza: un presidio umano nelle aziende

Le persone formate assumono oggi il ruolo di vere e proprie “sentinelle”, in grado di intercettare segnali di malessere, ascoltare, orientare e sostenere le colleghe in difficoltà. Come sottolineato da Sabria Sharif, segretaria Cisl Milano:

“Il contrasto alla violenza sulle donne è una responsabilità collettiva. Il lavoro deve essere uno spazio sicuro, non un luogo di ulteriore vulnerabilità. Formare è il primo passo per costruire ambienti di lavoro solidali e consapevoli.”

La voce delle donne: dati allarmanti sulla cultura sessista in azienda

Una ricerca condotta da Fondazione Libellula su oltre 11.000 lavoratrici italiane ha evidenziato dati preoccupanti:

• 4 su 10 hanno ricevuto avances esplicite e indesiderate
• 7 su 10 sono state oggetto di battute sessiste
• 1 su 2 ha cambiato il proprio abbigliamento per sentirsi più sicura
• Il 60% riferisce di non essere chiamata con il proprio titolo professionale
• Oltre la metà sente di essere interrotta o ignorata più spesso dei colleghi uomini

Non solo. La maternità e il lavoro di cura continuano a pesare: quasi 7 lavoratrici su 10 dichiarano che questi fattori hanno rallentato la loro carriera o generato discriminazioni.