Donne nelle STEM: il Politecnico assegna 35 borse da 24mila euro per sostenere l'ingegneria al femminile
Il programma GIRLS@POLIMI premia le studentesse iscritte ai corsi con il divario di genere più ampio. Nelle lauree STEM più richieste dal mercato le donne restano il 30%
Trentacinque borse di studio del valore di 24.000 euro ciascuna sono state assegnate ieri a Milano nell’ambito di GIRLS@POLIMI 2026. Il programma del Politecnico di Milano affianca al sostegno economico un percorso di orientamento, formazione e mentoring, rivolgendosi alle ragazze che scelgono i corsi di Ingegneria dove la presenza femminile resta più bassa.
A chi è destinato il bando
I corsi interessati sono Ingegneria Elettronica, Informatica, Meccanica, Elettrica e dell’Automazione, percorsi nei quali lo squilibrio tra iscritti e iscritte continua a essere marcato. L’edizione 2026 era stata presentata l’11 febbraio, in occasione della Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza, e si regge sul contributo di aziende, fondazioni, Alumni, donatori privati e dello stesso Ateneo. Con le assegnazioni di quest’anno il totale delle borse finanziate dal 2019 raggiunge quota 152.
I criteri della graduatoria
La selezione parte dal punteggio conseguito nel test di ingresso. A parità di risultato intervengono due parametri aggiuntivi, la condizione economica certificata dall’Isee e la residenza, scelti per tenere conto degli ostacoli economici e geografici che possono incidere sull’accesso all’università.
Il sostegno economico copre un triennio ed è accompagnato da attività di orientamento, formazione, monitoraggio didattico e networking. Alle vincitrici è inoltre aperta la possibilità di diventare buddy e mentor delle future matricole, contribuendo a costruire riferimenti concreti per chi si avvicina alle discipline scientifiche.
Il dato nazionale: tre laureati STEM su dieci sono donne
Il contesto in cui l’iniziativa si inserisce resta sbilanciato. Secondo i dati AlmaLaurea relativi al periodo 2023-2025, le donne costituiscono circa il 30% dei laureati nei percorsi STEM di maggiore interesse per il mercato del lavoro, una percentuale che segnala quanto la questione dell’accesso femminile alle professioni tecnico-scientifiche sia ancora aperta.
Gonella (WINDTRE): “Tra i nostri neolaureati STEM il 40% sono donne”
A consegnare simbolicamente i riconoscimenti è stato Sergio Gonella, direttore Organization Development & Talent Acquisition di WINDTRE, azienda partner dell’iniziativa e cofinanziatrice delle borse. Gonella ha collegato il sostegno al programma alle esigenze del gruppo: circa metà delle persone inserite negli ultimi tre anni proviene da percorsi STEM, e tra i neolaureati assunti nelle discipline più rilevanti per l’azienda la componente femminile si attesta intorno al 40%, un valore superiore alla media nazionale sullo stesso perimetro. Un risultato che a suo giudizio conferma la validità dell’investimento sui talenti femminili.
Il quadro delle politiche aziendali sulla parità
La collaborazione con il Politecnico si inserisce in un percorso presidiato da un Comitato per la parità di genere che coinvolge le principali funzioni aziendali e integrato nella strategia ESG. Le aree di intervento riguardano l’equità retributiva, la crescita professionale, la conciliazione tra vita e lavoro e il contrasto a discriminazioni, violenza e bullismo.
Nel 2026 l’azienda ha ottenuto il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere e, per l’ottavo anno consecutivo, la conferma della certificazione Top Employers Italia, con valutazioni positive negli ambiti Diversity & Inclusion ed Employee Listening.
