False malattie durante le festività, un problema in aumento per le aziende. Il consiglio di Fabio Di Venosa del Centro Servizi Investigativi

Con l’arrivo delle festività natalizie, aumentano i casi di false malattie sul lavoro. Un fenomeno che pesa sulle aziende, ma che può essere contrastato attraverso indagini mirate e strumenti legali.

Milano – Durante il periodo natalizio, molte aziende si trovano a fronteggiare un problema sempre più diffuso: l’aumento di assenze ingiustificate da parte dei dipendenti, spesso motivate da certificati medici non corrispondenti a reali condizioni di salute. Questo fenomeno, noto come “false malattie”, non solo incide negativamente sulla produttività aziendale, ma può anche creare tensioni tra colleghi e compromettere il clima lavorativo.

Un fenomeno in crescita nelle festività natalizie

Secondo Fabio Di Venosa, amministratore delegato del Centro Servizi Investigativi, il fenomeno diventa particolarmente evidente durante le festività. “Molti lavoratori si mettono in malattia per motivi personali, come acquistare i regali di Natale, prolungare le vacanze o svolgere un secondo lavoro temporaneo,” spiega Di Venosa. “Questi comportamenti creano un doppio danno per l’azienda: la perdita di produttività e un ingiusto vantaggio economico per chi sfrutta la malattia pagata per attività extra.”

Di Venosa sottolinea come la soluzione a queste problematiche passi attraverso l’intervento di professionisti specializzati. “Per documentare e contrastare questi abusi in modo legale, è essenziale affidarsi a un’agenzia investigativa esperta, capace di raccogliere prove incontrovertibili valide in ogni sede, inclusa quella giudiziaria.”

False malattie: un rischio trasversale a tutte le professioni

Il problema delle assenze ingiustificate riguarda sia le grandi imprese, dove si ritiene più facile nascondersi nel numero, sia le piccole aziende, dove le dinamiche personali sono più evidenti. “Non ci sono settori immuni,” afferma Di Venosa. “Dal personale tecnico ai camerieri, fino agli impiegati, tutti possono essere coinvolti in questo fenomeno. Per i datori di lavoro è fondamentale monitorare ogni situazione sospetta e agire tempestivamente per tutelare la produttività e il clima aziendale.”

L’indagine investigativa come strumento di tutela aziendale

Le indagini svolte da agenzie come il Centro Servizi Investigativi si rivelano fondamentali per confermare o smentire i sospetti di abuso. “Raccogliamo prove in modo discreto e nel pieno rispetto della legge,” chiarisce Di Venosa. “Se un dipendente approfitta della malattia per svolgere un secondo lavoro o per altri fini, si configura un comportamento illecito che può portare a sanzioni, fino al licenziamento.”

Centro Servizi Investigativi: oltre 30 anni di esperienza al servizio delle imprese

Con sedi a Milano e Roma, il Centro Servizi Investigativi opera su tutto il territorio nazionale, mettendo a disposizione delle aziende un team di investigatori altamente qualificati. “La nostra esperienza trentennale ci permette di affrontare casi complessi e garantire risultati rapidi ed efficaci. Proteggere la verità è il nostro obiettivo, aiutando le aziende a preservare produttività e giustizia interna,” conclude Di Venosa.

Perché agire subito

Le false malattie non sono solo un problema etico e organizzativo, ma costituiscono anche un reato perseguibile per legge. Per le aziende, agire prontamente è fondamentale per prevenire ulteriori abusi e ristabilire l’equilibrio. “Quando si ha un dubbio, non si ha alcun dubbio,” ricorda Di Venosa.