L’Ordine degli Avvocati di Milano ottiene la Certificazione di Parità di Genere

Un primato nazionale a favore dell’inclusione e delle pari opportunità

Milano – L’Ordine degli Avvocati di Milano ha ottenuto la Certificazione di Parità di Genere, riconoscimento introdotto nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Questo importante risultato attesta l’impegno dell’ente nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle pari opportunità, contrastando ogni forma di discriminazione.

Il traguardo raggiunto dall’Ordine forense milanese è un primato a livello nazionale: si tratta infatti del primo Ordine degli Avvocati in Italia a ottenere questa certificazione, confermando il suo ruolo di pioniere nelle politiche di inclusione e valorizzazione della diversità.

Un impegno concreto per l’uguaglianza di genere

“Siamo orgogliosi di questo risultato, che rappresenta non solo un riconoscimento formale, ma anche un punto di partenza per rafforzare il nostro impegno sulla parità di genere” – ha dichiarato Antonino La Lumia, presidente dell’Ordine degli Avvocati di Milano.

“La nostra organizzazione vuole essere un modello di coerenza e innovazione: non solo nella tutela dei diritti attraverso iniziative rivolte ai cittadini, ma anche nella promozione di buone prassi all’interno della nostra stessa struttura. Questa certificazione è la conferma della nostra volontà di costruire un ambiente professionale basato sull’inclusione, sull’eccellenza e sul rispetto reciproco” – ha aggiunto La Lumia.

L’Ordine auspica che questo riconoscimento possa ispirare altre istituzioni e professionisti, incentivando un cambiamento positivo all’interno del mondo dell’avvocatura e delle professioni giuridiche.

Verso un futuro più inclusivo: obiettivi e prospettive

L’ottenimento della certificazione è il frutto di un lavoro di squadra e di un impegno costante, come evidenziato da Carmelo Ferraro, dirigente dell’Ordine degli Avvocati di Milano:

“Abbiamo sviluppato un piano d’azione strutturato, che sarà implementato nei prossimi anni attraverso un monitoraggio continuo, per garantire il raggiungimento degli obiettivi di inclusione e pari opportunità. Il nostro obiettivo non è solo creare un ambiente di lavoro equo, ma anche stimolare altre realtà professionali a intraprendere un percorso analogo.”