Mentorship Milano: al via la seconda edizione del progetto di formazione per giovani donne

Oltre 290 mentee e 250 mentor per un’iniziativa che punta all’empowerment femminile

Milano – Ha preso ufficialmente il via la seconda edizione di Mentorship Milano, il programma promosso dall’Assessorato alle Politiche del Lavoro del Comune di Milano nell’ambito del Patto per il Lavoro. L’iniziativa coinvolge oltre 290 giovani donne tra i 18 e i 30 anni e 250 professioniste di alto livello, con l’obiettivo di favorire la crescita, l’orientamento e il potenziamento delle competenze delle nuove generazioni.

L’evento inaugurale si è svolto a Palazzo Marino, dove mentor e mentee si sono incontrate per la prima volta, avviando un percorso di accompagnamento che durerà sei mesi. Dopo il successo della prima edizione nel 2023, il progetto conferma il suo impatto positivo nello sviluppo personale e professionale delle partecipanti.

Mentorship Milano: risultati concreti per le giovani donne

L’iniziativa, già nella sua prima edizione, ha dimostrato di avere un effetto tangibile: secondo i dati raccolti da Lifeed Progress, divisione di Lifeed dedicata all’inclusione e alla parità sociale, il mentoring ha rafforzato la sicurezza e l’autostima delle mentee del 33% e migliorato la loro capacità di gestire lo stress e le pressioni sociali del 60%. Inoltre, l’86% delle partecipanti ha scoperto di possedere più competenze e risorse di quanto ritenesse inizialmente.

Per la seconda edizione, il programma si avvale ancora dello strumento MultiMe®Finder, che aiuta a mappare e valorizzare competenze acquisite in diverse esperienze di vita.

Mentor d’eccellenza per ispirare le nuove generazioni

Anche quest’anno, mentori di grande esperienza hanno aderito all’iniziativa, tra cui:

• Lella Golfo, presidente della Fondazione Bellisario e promotrice della Legge 120/2011 sulle quote di genere nei CDA,
• Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D,
• Elena Buscemi, presidente del Consiglio comunale di Milano,
• Michelle Francine NGonmo, CEO & founder di Afro Fashion Association,
• Mara Panajia, amministratrice delegata di Henkel Italia,
• Laura Caradonna, presidente della Consulta femminile di Milano,
• Mara Servetto, co-founder dello studio Migliore + Servetto,
• Carla Morogallo, direttrice generale di Triennale Milano,
• Francesca Airoldi, Chief Business Officer di Condé Nast,
• Benedetta De Luca, Gender & Inclusion editor per TheWom,
• Gisella Borioli, CEO di Superstudio,
• Francesca Colombo, direttrice generale di BAM Fondazione Catella,
• Carolina Maria Fumagalli, brand manager di Due Lune Puntaldia Resort & Golf e Hotel Residenza Del Cardinale,
  e molte altre figure di rilievo.

Un modello di successo replicato a livello nazionale

L’impatto di Mentorship Milano ha superato i confini della città: il progetto è stato infatti replicato dal Comune di Lodi e dalla Regione Campania, confermandosi un modello efficace per la promozione dell’empowerment femminile.

Dichiarazioni: un’alleanza per la parità di genere

L’Assessora alle Politiche del Lavoro e Sviluppo Economico, Alessia Cappello, ha sottolineato l’importanza del progetto. “Attraverso l’affiancamento con grandi professioniste, le giovani della Gen Z possono ispirarsi, imparare a valorizzare i propri talenti e rafforzare la fiducia in sé stesse. Il progetto ha richiamato quasi 300 mentee e 250 mentor, creando una rete di supporto fondamentale per colmare il divario di genere nel mondo del lavoro. Attualmente, solo il 23% delle posizioni dirigenziali e manageriali a Milano è occupato da donne: con Mentorship Milano, vogliamo costruire un futuro di maggiore equità”.

Anche Lella Golfo, presidente della Fondazione Marisa Bellisario, ha espresso il suo entusiasmo per l’iniziativa. “Da sempre incoraggio le donne ai vertici a ‘mandare giù l’ascensore di cristallo’ e aiutare le nuove generazioni. Questo progetto investe sull’empowerment femminile e sulla crescita collettiva. La parità di genere non è solo un obiettivo per le donne, ma un valore fondamentale per tutta la società”.