Trenord cerca nuovi capitreno: candidature dal 3 al 21 settembre, 6 mesi di formazione prima dell'abilitazione
Domande online sulla pagina "Lavora con noi" a partire dalle 11 di giovedì. Richiesti diploma o laurea, ottimo italiano e buon inglese. Aperte anche le posizioni di IT Project Manager Junior e HR Talent & Development Specialist
Trenord riapre la caccia ai capitreno. Dalle ore 11 di giovedì 3 settembre sarà possibile inviare la propria candidatura per entrare nel personale che presidia il servizio a bordo delle oltre 2.400 corse quotidiane dell'azienda, distribuite tra la Lombardia, otto province delle regioni confinanti e il collegamento aeroportuale Malpensa Express. Il termine ultimo è fissato a lunedì 21 settembre, con modalità e requisiti dettagliati che saranno pubblicati nella sezione "Lavora con noi" del sito trenord.it.
Il percorso: corso, esami e tirocinio
Chi supera la selezione non entra subito in servizio. È previsto un corso di formazione aziendale della durata di circa sei mesi, al termine del quale i candidati dovranno affrontare esami teorici e pratici e completare un periodo di tirocinio. Solo dopo questi passaggi si consegue l'abilitazione necessaria per lavorare come capotreno.
I requisiti richiesti
Per partecipare occorre un diploma di scuola superiore o una laurea, un'ottima padronanza dell'italiano e una buona conoscenza dell'inglese; la familiarità con ulteriori lingue straniere costituisce titolo preferenziale. Sul piano operativo servono disponibilità a spostarsi in Lombardia e nelle regioni limitrofe, flessibilità negli orari, spiccate doti comunicative, attitudine al problem solving, precisione e proattività. Chi ha già maturato esperienze in mansioni a contatto con il pubblico parte avvantaggiato.
Le altre due posizioni aperte
La ricerca non riguarda solo il personale viaggiante. Per la Direzione IT l'azienda seleziona un IT Project Manager Junior, destinato a lavorare sullo sviluppo e sull'evoluzione delle applicazioni e delle piattaforme che sostengono programmazione, gestione e monitoraggio dell'esercizio ferroviario, in collaborazione con le funzioni di business e con i fornitori: si richiedono laurea magistrale in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico, buon inglese e capacità relazionali.
La Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare cerca invece un HR Talent & Development Specialist, chiamato a contribuire all'aggiornamento dei modelli di competenze, alla gestione del ciclo di performance management, alla costruzione di percorsi di crescita interna e alle iniziative di employer branding. Qui servono laurea, esperienza pregressa in ruoli analoghi e dimestichezza con i software di valutazione delle performance e di analisi dei dati HR. Tutte le informazioni restano consultabili sulla pagina "Lavora con noi" del sito aziendale.
