Via al bando “Nuova chance per i talenti femminili”: Comune di Milano, AfolMet e CCI France Italie insieme per supportare le donne al lavoro
Il bando “Nuova chance per i talenti femminili” supporta donne in cerca di lavoro con formazione, mentoring e Job Day a Milano
Milano – Nel mese del ‘back to work’, il 67% delle donne milanesi torna al lavoro, ma molte rimangono ancora fuori dal mercato occupazionale. Secondo i dati della Camera del Lavoro di Milano (2024), il 78,6% delle donne disoccupate aveva precedentemente un impiego e ora fatica a rientrarvi. Per supportare questo bacino di competenze, Comune di Milano, Afol Metropolitana e il Club CSR della CCI France Italie hanno promosso il progetto “Nuova chance per i talenti femminili di Milano”, aperto alle candidature online fino al 30 settembre.
Percorso di reskilling e mentoring
Il progetto offre a un gruppo selezionato di 25 donne un percorso gratuito di reskilling di cinque mesi (ottobre 2025 – febbraio 2026). L’iniziativa punta a potenziare le competenze professionali pregresse, aumentando le possibilità di reinserimento nel mercato del lavoro.
Il programma prevede tre moduli principali:
- Orientamento e valorizzazione delle competenze – 4 lezioni dedicate all’autoconsapevolezza e alla preparazione professionale.
- Formazione su educazione digitale, finanziaria e organizzativa – 4 lezioni mirate a sviluppare competenze tecniche e strategiche.
- Mentoring one-to-one – 4 incontri individuali con professionisti di settore per supportare il reinserimento lavorativo.
Coinvolgimento diretto delle imprese
Il progetto si avvale della partecipazione attiva di 11 aziende partner, tra cui Adecco Italia, Air Liquide, Capgemini Italia, Crédit Agricole Italia, Pierre Fabre, Forvis Mazars, Havas PR, Roveda 1955, Siram Veolia e TotalEnergies. Le aziende offriranno know-how, esperienza pratica e spazi per i workshop, creando un legame diretto tra formazione e mondo del lavoro.
Job Day e opportunità concrete di impiego
A marzo, in occasione della Giornata internazionale della donna, sarà organizzato un Job Day con Afol Metropolitana, per facilitare il contatto diretto tra le partecipanti e le aziende. L’iniziativa mira a trasformare le competenze aggiornate in opportunità concrete di occupazione, promuovendo un reinserimento reale nel mercato del lavoro milanese.
Dichiarazioni delle istituzioni e partner
Alessia Cappello, Assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro del Comune di Milano, sottolinea: “Grazie alla collaborazione con CCI France Italie e Afol Metropolitana, offriamo un percorso mirato alle donne che hanno temporaneamente interrotto la carriera, creando opportunità reali di reinserimento e riducendo il gap di genere.”
Tommaso Di Rino, Direttore Generale di Afol Metropolitana, aggiunge: “Il progetto valorizza le competenze femminili e rafforza il dialogo con le imprese. Dal 2023, iniziative come COB23 hanno già coinvolto migliaia di donne in percorsi di formazione e accompagnamento al lavoro.”
Edouard Neyrand, Presidente della CCI France Italie, conclude: “Le aziende franco-italiane non solo supportano l’economia, ma contribuiscono allo sviluppo sociale del territorio, creando opportunità concrete per le donne.”
