Atm ottiene la certificazione UNI per la parità di genere: premiato l’impegno su inclusione e lavoro equo
Il Gruppo Atm certificato UNI/PdR 125:2022: equità salariale, welfare e inclusione al centro della strategia aziendale.
Un percorso strutturato, misurabile e concreto ha portato il Gruppo Atm a ottenere la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che valorizza le politiche di pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità adottate dall’azienda del trasporto pubblico milanese.
Il cammino verso la certificazione è iniziato nel 2024 e ha coinvolto tutte le società del Gruppo con sede in Italia: Atm, Citi, Gesam, Net – Nord Est Trasporti e Rail Diagnostics. Il processo ha previsto un’attenta attività di analisi, monitoraggio e rendicontazione dei sistemi di gestione aziendale, valutati secondo parametri rigorosi.
Le sei aree chiave della certificazione
L’ente indipendente Certiquality ha esaminato Atm su sei ambiti fondamentali: cultura e strategia, governance, gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione femminile, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro. Per garantire continuità e controllo è stato istituito anche un Comitato Guida interno, incaricato di seguire e verificare le azioni previste dalla norma.
Equità salariale e welfare al centro
Tra gli aspetti maggiormente apprezzati figurano le azioni concrete messe in campo dal Gruppo, a partire dal raggiungimento dell’equità retributiva e dalla riduzione del gender pay gap. Centrale anche il sistema di welfare aziendale, pensato per accompagnare le persone in tutte le fasi della vita, insieme alle iniziative dedicate alla genitorialità e alle opportunità di crescita professionale.
Formazione, ascolto e prevenzione: un impegno che coinvolge anche la città
Atm ha investito in modo significativo sulla diffusione di una cultura inclusiva, formando oltre 700 manager e nominando figure di riferimento come Champion e Ambassador per sensibilizzare i dipendenti sui temi della diversità. A questo si aggiungono le Linee guida di comportamento, un Codice di condotta contro le molestie sul lavoro e l’istituzione della Consigliera di Fiducia, professionista esterna a tutela dei lavoratori.
La strategia del Gruppo non si è fermata ai confini aziendali: campagne di comunicazione rivolte alla cittadinanza hanno contribuito a diffondere i valori di inclusione e rispetto, rafforzando il legame con il territorio. Proprio per questo approccio, nel novembre scorso Atm ha ricevuto da Assolombarda il Premio per la Parità di Genere, con la menzione speciale “Comunicazione e impatto sociale”.
