Milano, il Diversity Lab lancia Galactica: la membership DEIA che accelera innovazione e competitività per le imprese italiane
Diversity Lab lancia Galactica, membership DEIA con Osservatorio e strumenti concreti per rendere le imprese più innovative e competitive.
A Milano nasce una proposta pensata per le organizzazioni che vogliono trasformare inclusione e innovazione in un vero vantaggio competitivo. Diversity Lab presenta Galactica, una membership annuale che accompagna aziende e realtà produttive verso un modello più solido, consapevole e competitivo attraverso la leva strategica della DEIA – Diversità, Equità, Inclusione e Accessibilità.
Il progetto mette a sistema quindici anni di esperienza, competenze multidisciplinari e una rete di professionisti appartenenti anche a gruppi sottorappresentati, con l’obiettivo di integrare l’inclusione nel cuore delle strategie di business.
Un Osservatorio nazionale per misurare la “consistenza” DEIA
Elemento distintivo di Galactica è la nascita di un Osservatorio sviluppato insieme al Dipartimento di Scienze Aziendali dell’Università di Bologna. Per la prima volta in Italia verrà monitorato in modo continuativo il livello di “consistenza DEIA” delle organizzazioni: un’analisi che misura la coerenza tra valori dichiarati e pratiche effettive, superando la semplice comunicazione di facciata. Le aziende aderenti – le “Galacter” – contribuiranno a una ricerca scientifica inedita, ottenendo al contempo dati comparativi utili per orientare le proprie scelte strategiche.
Perché la DEIA incide davvero sulla competitività
Nel contesto socio-economico attuale, leggere correttamente i cambiamenti sociali è una condizione essenziale per restare sul mercato. Secondo i dati del Diversity Brand Index di Fondazione Diversity, le aziende più coerenti in ambito DEIA registrano una crescita media del fatturato del +20%.
Non solo:
- il 70% delle persone consiglierebbe un brand percepito come inclusivo;
- il 63% dei manager ritiene che la DEIA influisca direttamente sulla capacità di innovazione;
- il 70% dei dipendenti in ambienti inclusivi giudica la propria azienda un ottimo luogo di lavoro.
Numeri che trasformano inclusione ed equità da tema etico a leva economica concreta.
Le quattro aree della membership Galactica
Galactica si struttura in quattro pilastri operativi:
1. Ricerca & Trend – Accesso a dati, insight e analisi per orientare le decisioni strategiche e anticipare i cambiamenti del mercato.
2. Formazione & Consulenza – Webinar, sessioni dedicate e confronto con esperti DEIA per intervenire su cultura aziendale, processi interni e leadership inclusiva.
3. Strumenti concreti – Toolkit, linee guida e modelli pronti all’uso per rispondere a requisiti di certificazione – come la UNI PDR 125 – e standard ESG.
4. Network & Impatto – Una community unica in Italia che favorisce partnership, visibilità e occasioni di scambio tra organizzazioni impegnate in un percorso di crescita strutturata.
Le quote di adesione sono differenziate in base alla dimensione aziendale, per permettere sia alle PMI sia alle grandi imprese di accedere al percorso.
Un webinar per scoprire il metodo
Per approfondire contenuti e opportunità, Diversity Lab organizza il webinar “La DEIA aumenta davvero la competitività? Dati, metodo e opportunità reali”, in programma il 9 marzo sulla pagina LinkedIn dell’organizzazione.
