Milano lancia “Nuova Chance”: il progetto per valorizzare il talento di 30 donne rimaste senza lavoro dopo il caregiving
Job Day del 30 marzo a BASE Milano per 30 donne disoccupate: competenze, mentoring e opportunità concrete di lavoro
Trenta donne della città che avevano lasciato il lavoro per motivi legati alla cura familiare hanno completato il corso di upskilling “Nuova Chance per i talenti femminili di Milano”, promosso dal Club CSR di CCI France Italie in collaborazione con il Comune di Milano e AFOL Metropolitana, nell’ambito del Patto per il Lavoro.
L’iniziativa, pensata per rafforzare fiducia e competenze professionali, culminerà con un Job Day tutto al femminile il 30 marzo presso BASE Milano. Qui le partecipanti, insieme ad altre candidate, avranno l’opportunità di incontrare aziende con posizioni aperte, dando concretezza a mesi di formazione e mentoring.
Il percorso di upskilling: formazione e mentoring per rientrare nel mercato
Il progetto, avviato a settembre 2025, ha selezionato 30 donne tra oltre 500 candidate, con età, background e nazionalità diversi, distanti dal lavoro da uno a oltre tre anni. Da ottobre a febbraio, le partecipanti hanno seguito un programma integrato di orientamento, formazione e mentoring, progettato con 13 aziende franco-italiane tra cui Adecco, Air Liquide, Crédit Agricole, Edison, TotalEnergies e Veolia.
Il corso ha unito sessioni su competenze digitali, educazione finanziaria, personal branding e gestione del tempo con workshop pratici su CV, LinkedIn e simulazioni di colloquio. Ogni partecipante è stata affiancata da un mentor o coach aziendale, ricevendo supporto personalizzato per valorizzare il proprio percorso e definire obiettivi professionali concreti.
I primi risultati del progetto
Il programma ha già mostrato effetti concreti: l’80% delle partecipanti si sente più consapevole delle proprie competenze e pronta a rientrare nel mercato del lavoro. Metà ha inviato nuove candidature, un terzo ha sostenuto colloqui e cinque donne hanno già avviato collaborazioni professionali.
Aurora Moriggi, una delle partecipanti, racconta: “Ho ripreso fiducia in me stessa grazie al confronto con professionisti e al sostegno del gruppo. Mi sento pronta ad affrontare nuove sfide lavorative con maggiore sicurezza.”
Job Day al femminile: opportunità e dialogo diretto con le aziende
Il 30 marzo, dalle 10 alle 14, la Ground Hall di BASE Milano ospiterà il Job Day, momento conclusivo del progetto. Una decina di aziende incontrerà le partecipanti, offrendo colloqui diretti e possibilità di inserimento. L’iniziativa dimostra come la collaborazione tra istituzioni e imprese possa creare percorsi strutturati e replicabili per il reinserimento lavorativo femminile.
Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo economico e alle Politiche del lavoro, sottolinea: “Con questa iniziativa celebriamo la Giornata Internazionale della Donna offrendo un’opportunità concreta a chi vuole rientrare nel mercato del lavoro, valorizzando talenti e competenze spesso trascurate dopo una pausa lavorativa.”
Edouard Neyrand, presidente di CCI France Italie, aggiunge: “Questo progetto dimostra che pubblico e privato insieme possono ridurre il divario tra competenze e opportunità, promuovendo la diversità come risorsa strategica per la competitività del territorio.”
