Nestlé di Assago, accordo sugli esuberi: da 140 a 112 uscite con pensione anticipata e 4 anni di incentivo

È stato sottoscritto presso la sede di Assolombarda a Milano l’accordo tra Nestlé e i sindacati FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL per la gestione delle ricadute occupazionali conseguenti al piano di riorganizzazione annunciato dall’azienda. L’intesa riduce gli esuberi previsti nella sede di Assago da circa 140 a 112, con uscite scaglionate fino al primo trimestre del 2028.

Le misure concordate

Il testo dell’accordo prevede tre strumenti distinti per gestire le uscite. Il primo è l’accompagnamento alla pensione con integrazione salariale al 70%, riservato a chi matura i requisiti pensionistici nel periodo interessato dalla riorganizzazione. Il secondo sono le uscite volontarie incentivate, pari a quattro anni di retribuzione per chi sceglie di lasciare l’azienda. Il terzo sono le misure di ricollocazione interna, pensate per chi può essere reimpiegato in altre funzioni aziendali. Le assemblee dei lavoratori hanno espresso una valutazione positiva dell’intesa, che i sindacati definiscono espressione concreta del principio di responsabilità sociale.

I sindacati chiedono lo stesso approccio per la cessione della divisione Waters

FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL chiedono ora che il medesimo approccio negoziale venga applicato al processo di cessione della divisione Waters di Nestlé, aprendo un fronte ulteriore che potrebbe coinvolgere altri lavoratori del gruppo nei prossimi mesi.