Torna il Pink Mobility Day a Milano: focus su intelligenza artificiale, inclusione e mobilità aziendale

Il 5 marzo Milano ospita la quinta edizione del Pink Mobility Day, l’evento dedicato a inclusione, mobilità aziendale e business travel. L’appuntamento si terrà dalle ore 16.30 al Talent Garden Calabiana e riunirà professionisti, aziende e istituzioni per riflettere su un tema sempre più attuale: l’impatto dell’intelligenza artificiale sui processi decisionali e sulle opportunità professionali.

Promosso da LabSumo con la partecipazione dell’Associazione Best Mobility e di BT LOUNGE, il laboratorio dei travel manager di grandi aziende attive in Italia, l’evento punta i riflettori su una questione cruciale: l’AI è davvero neutrale?

“Discriminazione artificiale?”: il tema dell’edizione 2026

Il titolo scelto per quest’anno è provocatorio: “Discriminazione artificiale?”. L’obiettivo è analizzare come algoritmi e sistemi di intelligenza artificiale, sempre più integrati nei processi aziendali – dalla selezione del personale alla gestione delle performance – possano replicare o persino amplificare stereotipi già presenti nei dati di partenza. Nei settori della mobilità e del business travel, tradizionalmente a prevalenza maschile, la domanda non è più se l’AI influenzi il mondo del lavoro, ma in che modo e con quali conseguenze concrete su carriere e opportunità.

Tre talk per analizzare bias e opportunità

Il programma si sviluppa attraverso tre momenti di approfondimento, preceduti da un’intervista a Raffaella Tavazza, vicepresidente ANIASA.

AI e rappresentazione – Il primo talk esplora le radici tecniche e culturali dei bias algoritmici. L’attenzione sarà rivolta a come i sistemi di AI possano riflettere stereotipi esistenti o consolidarli, e a quali strumenti possano correggere eventuali distorsioni.

Accesso al lavoro e selezione – Il secondo confronto analizza il ruolo degli algoritmi nella fase di recruiting. Studi e casi concreti mostrano come alcuni sistemi possano influenzare la visibilità delle candidature o orientare le opportunità in base a genere, provenienza o background socio-economico. L’obiettivo è capire come rendere la tecnologia un alleato dell’equità.

AI e vita in azienda – Il terzo momento si concentra sull’uso dell’AI generativa all’interno delle organizzazioni. Dalla valutazione delle performance all’assegnazione dei progetti, gli strumenti digitali possono incidere sulla crescita professionale. Il rischio, se non governati correttamente, è quello di rafforzare squilibri già esistenti.

Un evento per professionisti della mobilità e del travel

Il Pink Mobility Day coinvolge associazioni di imprenditoria femminile, università e istituzioni, rivolgendosi a fleet & mobility manager, operatori del noleggio, case automobilistiche, travel manager, TMC, aziende di trasporto e hospitality. L’evento si svolge con il patrocinio di ANIASA, GBTA Italia, UNRAE e Valore D, e con il supporto di diverse aziende della filiera della mobilità e dei viaggi d’affari.